Wir bieten unsere Schulungen sowohl als Inhouse-Schulungen als auch als offene Schulungen (Termine siehe unten) an.

Vorgesetzte von psychisch kranken Mitarbeitern sind oft unsicher, wie sie sich „richtig" verhalten sollen. Sie stellen sich Fragen wie:

• „Was soll ich tun, wenn ich denke, ein Mitarbeiter leidet an einer psychischen Erkrankung? 
• Soll ich den Mitarbeiter auf seine Erkrankung ansprechen?
• Wie kann ich frühzeitig reagieren?
• Welche Hilfen kann ich dem Mitarbeiter anbieten?
• Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit erkrankt war und nun wieder an den Arbeitsplatz zurückkommt?"

In den von uns angebotenen Schulungen und Workshops werden diese Fragen beantwortet und Führungskräfte und andere Mitarbeiter lernen, sich in derartigen Situationen richtig zu verhalten.. 

I. Psychische Belastungen und Erkrankungen erkennen

• Ausgewählte Krankheitsbilder
• Anzeichen psychischer Erkrankung am Arbeitsplatz

II. Mitarbeiter ansprechen

• Verhaltensregeln und Gesprächsführung für Vorgesetzte und Kollegen 

III. Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen erarbeiten

• Rückkehr nach der Erkrankung in den Betrieb
• Einbeziehung von Kollegen des Erkrankten
• Umgang mit akuten psychischen Krisen am Arbeitsplatz
• Einbeziehung betriebsinterner und externer Hilfsangebote

IV. Prävention psychischer Belastungen

• Erkennen und Vermeiden von Stress und Burnout
• Gesund Führen: Auswirkungen des Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Mitarbeiter, Selbstcheck „Wie gesund führe ich?“
• Selbstmanagement: Was kann man für seine eigene Gesundheit tun? Wie kann man seine eigene psychische Widerstandsfähigkeit ausbauen?

Die Workshops werden von Psychologen und Ärzten geleitet, die über langjährige Erfahrungen mit der beruflichen Integration psychisch Kranker verfügen.  

Zielgruppe der Schulungen und Workshops 

• Führungskräfte 
• Betriebsärzte
• Mitarbeiter der Personalabteilung 
• Betriebsräte

Art der Schulung

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